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einer zukunftsfähigen und lernenden Gemeinschaft!


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Personalsuche und Nachfolgesicherung
Für die Neu/Nachbesetzung herausgehobener Führungspositionen bieten wir Ihnen ein kreatives und diskretes Vorgehen bei der Suche, Auswahl und Integration kompetenter Zielpersonen.

Standortanalysen

Mit besonderen Diagnoseverfahren, die zugleich Lernen und Entwicklung ermöglichen, helfen
wir Ihnen bei der Einschätzung von Kompetenzen und Potenzialen ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte - z. B. für die Nachwuchsförderung.

Zielentwicklung und Leistungsfeedback im Dialog

Wir reflektieren mit Ihnen die Bauprinzipien und Wirksamkeit Ihrer Zielvereinbarungs- und Beurteilungssysteme und helfen Ihnen bei erforderlicher Renovierung.

Vertriebsunterstützung (mit Schwerpunkt Banken/Sparkassen)
Mit einem speziellen Trainingsprogramm „Vertriebstark Führen“ qualifizieren wir Vertriebsführungskräfte in Filialen, Geschäftsstellen bzw. Kompetenzcentern und durch eine strukturierte Vertriebsteambegleitung vor Ort am „point-of-sale“ arbeiten wir an der Entwicklung einer konzentrierten, verkaufsbezogenen Teamdynamik.

Kultureller Wandel und Lernen in Unternehmen
Die Angst vor Veränderungen blockiert oft das Lernen. Vorgesetzte sollten wissen, wie sie
Lernen des Neuen psychologisch erleichtern, damit das Unternehmen wirkliche Fortschritte
machen kann. Wir vermitteln Ihnen die Kunst und Praxis der lernenden Organisation.