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Personalsuche und Nachfolgesicherung
Für die Neu/Nachbesetzung herausgehobener Führungspositionen
bieten wir Ihnen ein kreatives und diskretes Vorgehen bei der Suche,
Auswahl und Integration kompetenter Zielpersonen.
Standortanalysen
Mit besonderen Diagnoseverfahren, die zugleich Lernen und Entwicklung
ermöglichen, helfen
wir Ihnen bei der Einschätzung von Kompetenzen und Potenzialen ihrer Mitarbeiter
und Führungskräfte - z. B. für die Nachwuchsförderung.
Zielentwicklung und Leistungsfeedback
im Dialog
Wir reflektieren mit Ihnen die Bauprinzipien und Wirksamkeit Ihrer Zielvereinbarungs-
und Beurteilungssysteme
und helfen Ihnen bei erforderlicher Renovierung.
Vertriebsunterstützung (mit Schwerpunkt Banken/Sparkassen)
Mit einem speziellen Trainingsprogramm „Vertriebstark Führen“ qualifizieren
wir Vertriebsführungskräfte
in Filialen, Geschäftsstellen bzw. Kompetenzcentern und durch eine
strukturierte
Vertriebsteambegleitung vor Ort am „point-of-sale“ arbeiten
wir an der Entwicklung einer konzentrierten,
verkaufsbezogenen Teamdynamik.
Kultureller Wandel und Lernen in Unternehmen
Die Angst vor Veränderungen blockiert oft das Lernen. Vorgesetzte
sollten wissen, wie sie
Lernen des Neuen psychologisch erleichtern, damit das Unternehmen wirkliche
Fortschritte
machen kann. Wir vermitteln Ihnen die Kunst und Praxis der lernenden Organisation. |
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